Ciudadanos estadounidenses que residan permanentemente en el extranjero y que estén visitando temporalmente los Estados Unidos o que usualmente residan en el extranjero como personal del servicio exterior, pero que estén asignados temporalmente en los Estados Unidos y que, posiblemente, como una condición de su trabajo, sean transferidos al extranjero en un período no mayor de cuatro años.

Extranjeros no inmigrantes (portadores de visas B, E, F, H, J, L y otros tipos de visa de no inmigrante) que ya estén o soliciten su admisión temporal en los Estados Unidos.

Pero: Ciudadanos estadounidenses residentes en los Estados Unidos o extranjeros residentes permanentes de los Unidos (portadores de "green card") NO PUEDEN llevar o retener en los Estados Unidos a empleados domésticos extranjeros con status de no inmigrante.

Requisitos

Cada solicitante de visa de no inmigrante, incluyendo los empleados domésticos, debe calificar por sus propios medios para una visa de no inmigrante, demostrando poseer vínculos en el extranjero, los cuales no tienen intención de abandonar. (Ver Requisitos para solicitar la visa de no inmigrante). Una vez reunidos los requisitos básicos y la documentación, además de los requisitos especiales especificados, más adelante, el empleado doméstico debe presentarse con su pasaporte válido y una foto carnet (4 x 4), fondo blanco, en la sección de visas temporarias Lunes, Miércoles o Viernes, entre las 08:45 y las 10:30 AM. El pago de los $ 45.00 en pesos por arancel de solicitud de entrevista debe ser efectuado antes de la misma.

Trámites

El empleado doméstico debe acudir en persona. En principio el empleador no necesita acudir a la entrevista, aunque en ciertos casos el funcionario consular puede solicitar conversar con el personalmente.

Documentación especial solicitada

Cada empleado doméstico que solicite una visa de no inmigrante para acompañar o reunirse con el empleador también no inmigrante en los Estados Unidos debe:

(1) probar por lo menos un año de experiencia previa como empleado doméstico, presentando cartas de empleadores anteriores.
(2) probar que el empleo con el actual empleador es anterior a la solicitud para la visa.
(3) presentar un contrato de trabajo que regirá por el período que la empleada permanezca trabajando en Estados Unidos y deberá estar de acuerdo con la ley laboral vigente en Estados Unidos. Este contrato podrá ser informal (realizado por el empleador) pero deberá estar firmado tanto por el empleado como por el empleador, en él se garantizará el pago del salario mínimo en los Estados Unidos ($5,85 por hora de 35 a 40 horas semanales) por los servicios prestados en los Estados Unidos, además de otros beneficios normalmente disfrutados por los empleados domésticos que trabajan ocho horas diarias en la localidad estadounidense del probable empleo, alojamiento y comida gratuitas, la condición de que el empleador será el único empleador del empleado y que el empleado saldrá de los Estados Unidos cuando lo haga el empleador, y que el empleador informará cualquier violación del status del empleado doméstico al Servicio de Inmigración y Naturalización.

Si la visa es otorgada, el empleado doméstico debe acompañar o viajar para reunirse con el empleador. A los empleados domésticos que califiquen les será otorgada una visa B-1 de no-inmigrante, con una validez limitada de un año y con una anotación donde aparece el nombre del empleador. En algunos casos una copia del contrato se adjuntará a la visa en un sobre dirigido al Servicio de Inmigración y Naturalización. Estos empleados domésticos NO pueden ser transferidos a otro empleador dentro de los Estados Unidos. Si un empleado abandona a su empleador en los Estados Unidos, éste debe ser reportado inmediatamente al Servicio de Inmigración y Naturalización y a la Embajada, para así evitar más adelante cualquier consecuencia que esto pueda traer al empleador.