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¿QUÉ ES UNA "CERTIFICACIÓN LABORAL"?
Hay varios caminos disponibles para los extranjeros que buscan convertirse en residentes permanentes de los Estados Unidos. Hablando en general, un individuo debe ser un pariente cercano de un ciudadano norteamericano o de un residente permanente, o que se le haya reconocido una "capacidad extraordinaria" en las ciencias, las artes, la educación, los negocios o el deporte, o que tenga una oferta firme de un trabajo que no puede ser ocupado por un trabajador legal norteamericano. Ciertos ejecutivos o gerentes de multinacionales, inversionistas, trabajadores religiosos y otros también pueden ser elegibles para obtener la condición de residente permanente.
Una de las vías para obtener la residencia permanente está dada por las ofertas firmes de trabajo que no pueden ser desempeñadas por un trabajador legal norteamericano. Esto es lo que se llama el trámite de Certificación Laboral para obtener residencia permanente ("green card").
La solicitud de Certificación Laboral es la forma oficial en que se manifiesta una oferta firme de trabajo hecha por un patrono norteamericano para ayudar a un extranjero a obtener la condición legal de residente permanente.
Demuestra que 1) existe un trabajo válido, y 2) no hay trabajadores norteamericanos dispuestos y calificados que estén disponibles para ocupar el puesto.
La solicitud de Certificación Laboral se maneja enteramente a través del Departamento de Trabajo (DOL) de los Estados Unidos, independientemente del Servicio de Inmigración y Naturalización (SIN). Una vez que la Certificación Laboral ha sido aprobada por el DOL es entonces presentada al SIN como el fundamento de la residencia permanente.
El objeto principal de la Certificación Laboral es asegurar que el extranjero no desplazará a ningún trabajador norteamericano. Por esta razón, la solicitud exige que el empleador realice labor de reclutamiento para el puesto.
Solicitud
La solicitud consiste en:
(a) una forma de oferta de trabajo, firmada por el empleador, que describe completamente las obligaciones del trabajo, el salario y los requisitos mínimos de educación y experiencia para el puesto,
(b) una declaración de calificaciones del extranjero, firmada por el extranjero,
(c) documentación de la educación y experiencia del extranjero,
(d) un aviso propuesto, y
(e) un cartel de aviso interno colocado en la compañía del empleador. Labor de reclutamiento
Se deben poner avisos del trabajo en el diario o periódico profesional, y se pegarán carteles en el lugar de trabajo. Si el empleador puede demostrar que no hay trabajadores norteamericanos calificados o disponibles para el puesto, y que el trabajo ofrecido cumple con las reglamentaciones del DOL, entonces se expide una Certificación Laboral al solicitante.
¿Cómo es el trámite de la certificación laboral?
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