| Condiciones del trabajo en irlanda |
Contratos
Si se le ofrece un contrato de empleo, controle cuidadosamente los términos y las condiciones de empleo. Asegúrese de que comprende bien lo escrito en el contrato y controle la forma y la frecuencia de los pagos. En la actualidad no hay legislación sobre salarios mínimos, aunque hay contratos salariales colectivos en muchos sectores. La semana de trabajo media es de 38-42 horas; el máximo legal es 48-49 horas.
Se podrán obtener varios folletos útiles del Department of Enterprise, Trade & Employment, por ej. Unfair Dismissals Act (Ley de Despidos Improcedentes), Payment of Wages Act (Ley de Pago de Salarios), Minimum Notice and Terms of Employment Acts (Leyes de Aviso Mínimo y Términos de Empleo), Maternity Leave (Licencia de Maternidad), etc.
Seguridad Social
El Ministerio de Asuntos Sociales, Comunitarios y Familiares administra las contribuciones y los pagos de seguridad social en Irlanda. El sistema se conoce como seguro social relacionado con la paga (PRSI). Los beneficios cubren subsidios de vejez, enfermedad, desempleo, invalidez y maternidad. Las contribuciones se deducen de su salario o, si Ud. trabaja independientemente, son abonadas por Ud. mismo. Los pagos disponibles se pueden dividir en tres categorías, a saber:
Contributivos: Estos pagos se basan en el registro del seguro social de una persona.
No contributivos: Estos pagos dependen de los recursos económicos de la persona y se hacen a gente que no tiene las contribuciones para llenar los requisitos para pagos contributivos.
Universales: Éstos no dependen de las contribuciones al seguro ni de los recursos económicos de la persona, por ej. ayuda familiar por hijos y transporte gratuito.
Subsidios para desempleados
Hay dos categorías de pagos para los desempleados. Para tener derecho a ambos pagos una persona debe estar disponible para trabajar, debe ser capaz de trabajar y debe estar genuinamente buscando trabajo de jornada completa.
Subsidio de paro
Este pago se basa en contribuciones de seguros pagadas durante el empleo en Irlanda o un país cubierto por los reglamentos de la UE y el pago dura hasta 15 meses. Para tener derecho al subsidio de paro es necesario tener:
- contribuciones al PRSI pagadas durante 39 semanas desde haber empezado a trabajar por primera vez, y
- contribuciones al PRSI pagadas o acreditadas durante 39 semanas en el año fiscal pertinente.
El año fiscal corre del 6 de abril al 5 de abril. El año fiscal pertinente es normalmente el último año fiscal completo antes del año del subsidio. El año del subsidio (el año en el cual se hace el reclamo) corre de enero a diciembre.
Por ejemplo: Esto significa que si Ud. hace un reclamo por subsidio de paro entre enero y diciembre de 1997, el año fiscal pertinente en el cual su reclamo se basa sería del 6 de abril de 1995 al 5 de abril de 1996.
Si Ud. ha estado recibiendo subsidio por paro en otro país cubierto por los reglamentos de la UE al menos durante 4 semanas, podrá transferir su pago a Irlanda durante un máximo de 13 semanas. Esta transferencia debe ser organizada dentro del sistema de seguridad social del país que Ud. deja o acaba de dejar.
Asistencia por paro
Éste es un pago que depende de los recursos económicos de la persona y que se hace a aquellos que no tienen derecho a recibir subsidio por paro o que han agotado su derecho al mismo. La asistencia por paro se puede pagar durante tanto tiempo como una persona satisfaga las condiciones necesarias. Para tener derecho a la asistencia por paro Ud. deberá:
- estar totalmente desempleado al menos 3 días en cualquier período de 6 días consecutivos
- satisfacer una prueba de recursos económicos
- ser capaz de trabajar
- tener entre 18 y 66 años
- tener una dirección reconocida, es decir, no un parador/hotel para turistas
Prueba de recursos económicos
Para tener derecho a recibir la asistencia por paro, Ud. deberá satisfacer una prueba de recursos y sus recursos deberán ser inferiores a un cierto nivel. Sus recursos son cualquier renta que Ud. o su cónyuge/pareja tengan o bienes (salvo su hogar) o fondos que podrían ser en dinero o que le brinden una entrada, por ejemplo ahorros o inversiones, etc. |
