Muchas personas optan por conseguir empleo en el Reino Unido mediante los anuncios publicados en la prensa nacional, regional, y local, además de revistas especializadas.
También es frecuente enviar vía mail y de forma espontánea a los departamentos de recursos humanos de las empresas el Curriculum Vitae.
Existe una gran variedad de publicaciones en las que se encuentran ofertas de trabajo. Para los profesionales, uno de los mejores recursos son los periódicos nacionales.
Algunos medios de comunicación dedican un día a la semana a sus ofertas de empleo en un sector específico, mientras otros recogen la mayoría de las ofertas los domingos.
Algunos de estos periódicos tienen ediciones digitales, lo que permite una búsqueda de empleo a través de Internet.

Civic Centre
The Financial Times
The Guardian and The Observer
The Mirror
The Sunday Times
The Times

La prensa regional suele publicar el jueves sus secciones de trabajo. Las secciones de empleo de los periódicos locales recogen un elevado número de ofertas que no requieren titulo universitario.
Otros sistemas de acercarse al mercado laboral son mediante las ferias internacionales de trabajo y selección de personal. Las ferias de trabajo, concentran a numerosos representantes de empresas. Las fechas de estas ferias se pueden conseguir en las oficinas de orientación profesional de las universidades o a través de la publicidad en prensa.
Las empresas de trabajo temporal (temporary employment agencies) y de selección (Recruitment Centre) son numerosas en el Reino Unido, donde existen pocas restricciones legislativas sobre este tipo de servicio.
En general, las empresas de selección reclutan profesionales muy calificados. Para buscar empleo a través de estas agencias, resulta útil enviar el Curriculum Vitae con una carta de presentación.
Los contratos temporales están permitidos en todos los ámbitos laborales, aunque lo más frecuente es que sean del sector servicios, hotelero y en secretariado. En el Reino Unido también existen contratos temporales en el sector público. La ley británica no impone límites sobre la duración máxima de un contrato temporal.
Los ciudadanos de los países miembros de la Unión Europea tienen acceso a los centros públicos de empleo. Desde sus países de origen pueden recurrir al Servicio Europeo de Empleo (EURES - European Employment Services).
Este Servicio tiene delegaciones en todos los países de la Unión Europea, con departamentos especializados en el reclutamiento internacional.
Las oficinas de EURES ofrecen asesoramiento sobre la búsqueda de trabajo en los diferentes países pertenecientes a la Unión Europea, y disponen de acceso a bases de datos que contienen ofertas de trabajo en cada Estado miembro, en Noruega y en Islandia.
Las direcciones locales de estas oficinas pueden consultarse en los centros nacionales de empleo de cualquier país de la Unión Europea.
Aquellos ciudadanos comunitarios que emprendan la búsqueda de trabajo desde el Reino Unido tienen acceso a los recursos del Servicio Británico de Empleo (Employment Service), que ofrece asesoramiento profesional y servicios de colocación a través de los Jobcentres (centros de trabajo).
Estos centros de trabajo también mantienen una base de datos llamado Training Access Points (TAP), que contiene información sobre ofertas de trabajo y formación profesional.
Para los que desean encontrar trabajo por temporada (seasonal work) en el Reino Unido, por ejemplo en los sectores de agricultura y turismo, los Jobcentres suelen ser un buen recurso. Otra manera de encontrar este tipo de trabajo son los directorios publicados sobre este tema, que se encuentran en librerías y en las bibliotecas públicas.

Direcciones Utiles

Employment Service (head office)
(Oficina central del Servicio Británico de Empleo)

St. Vincent House - 30 Orange Street
London WC2H 7HH UK
Tel.: +(44) (171) 839 56 00
Fax: +(44) (171) 389 13 73
www.employmentservice.gov.uk