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¿Quién necesita una autorización de empleo?
Si usted desea trabajar temporariamente en Canadá, necesitará una autorización de empleo. Existen, sin embargo, algunas situaciones de tipo laboral en las que no se requiere autorización de empleo. Por ejemplo, si su intención es ingresar temporariamente a Canadá como atleta, disertante invitado o periodista, puede no ser necesaria una autorización de empleo y usted podría ingresar a Canadá como visitante. En todos los casos necesitará una visa de visitante para ingresar a Canadá si usted viaja con un pasaporte de un país cuyos ciudadanos necesitan visa de visitante
¿Necesito una oferta de trabajo?
Normalmente, las autorizaciones de empleo se emiten sobre la base de una oferta de trabajo formal aprobada por un Centro de Recursos Humanos (HRC/CRH) en Canadá. Cuando una oferta de trabajo es aprobada por un HRC/CRH, se notifica a la oficina de visas y se envía una solicitud al trabajador extranjero. La Embajada de Canadá no suministra información sobre oportunidades de trabajo en Canadá.
¿Puedo obtener una autorización de empleo en Canadá?
No. Usted debe obtener una autorización de empleo fuera de Canadá. Por favor solicitar una autorización de empleo antes de viajar.
¿Qué debe hacer mi empleador?
Su empleador en Canadá debe dar detalles de su oferta de trabajo a un HRC/CRH. Un asesor de empleo determinará si su oferta de trabajo cumple con los requisitos salariales y las condiciones laborales preestablecidas para dicha ocupación. También se verificará si no es posible cubrir el puesto con un ciudadano canadiense o un residente permanente calificado y disponible para el trabajo. Si se cumplen las condiciones antes mencionadas, el personal del HRC/CRH aprobará su oferta de trabajo. Luego emitirá una validación de dicha oferta y la enviará a la Embajada. Su empleador canadiense recibirá una copia de la misma y se la enviará para que usted la presente en la Embajada. Su empleador es responsable de efectuar los trámites necesarios para que, a su llegada a Canadá, usted obtenga un seguro de accidentes de trabajo y cobertura médica.
Si el trabajador está destinado para trabajar en la Provincia de Quebec, el empleador debe trabajar también con el gobierno de Quebec para obtener un Certificado de Aceptación de Quebec ( Certificat d'acceptation du Quebec (CAQ) antes del que el CIC otorgue la Autorización de Empleo.
¿Todas las ofertas de trabajo necesitan una validación?
Ciertas ofertas de trabajo no necesitan ser validadas por un HRC/CRH, aunque el solicitante deba obtener una autorización de empleo. Esto ocurre en casos tales como:
- gerentes generales o ejecutivos que deseen ingresar a Canadá en el marco de una transferencia entre empresas;
- ciertos músicos e intérpretes que tengan un contrato para ejecutar un instrumento musical o actuar como cantante en Canadá;
- voluntarios a quienes se les ha ofrecido puestos en organizaciones religiosas o de beneficencia registradas en Canadá;
- profesores que participen en programas de intercambio;
- becarios que seguirán estudios de postgrado;
- equipos de filmación que viajen a Canadá para preparar documentales o cortometrajes de turismo;
- ingenieros o técnicos que viajen con el propósito de supervisar la instalación de equipos que su empresa ha vendido a un comprador canadiense, o para reparar o realizar el mantenimiento de dichos equipos.
- en general, todos los casos contemplados en tratados internacionales como el NAFTA, el GATS, y el Tratado de Libre Comercio Chile-Canadá o CCFTA
Las ofertas de empleo que no requieren validación deben preentarse en papel membretado de la compañía o institución, estar firmadas por la persona responsable del proyecto, incluir el puesto que le ofrecen, el salario que recibirá, la duración y la fecha en la en que debe presentarse.
Trámites
¿Cómo presento mi solicitud?
Para solicitar una autorización de empleo en la Embajada, usted deberá presentar lo siguiente:
- un formulario de solicitud completo;
- cartas de referencia de empleadores actuales y anteriores;
- un pasaporte válido, que incluya una página en blanco para colocar la visa de visitante, si fuera necesario; no se aceptan pasaportes argentinos emitidos a extranjeros por ser dependientes de ciudadanos argentinos;
- dos fotos recientes carnet ;
- el arancel, que debe ser pagado al presentar la solicitud. Esta suma cubre el procesamiento de su solicitud y no le será reembolsada, aún en el caso de que su visa le sea denegada.
Según los casos, también puede pedirse:
- Original y fotocopia de comprobantes de estudios relacionados con su oferta de empleo.
- Original y fotocopia de cartas de referencia de empleo actual o anteriores en las que se detalle el puesto ocupado, el tiempo, el salario y las responsabilidades que tiene o tuvo a fin de comprobar su experiencia.
- Certificado de policía de los países o de los estados de la república donde hubiera radicado por más de seis meses para usted, su cónyuge y todos sus hijos de 18 años o mayores. Si ha radicado en varios estados de la República, podría preferir sacar el certificado de policía federal. En este caso, al presentar su solicitud se le entregará una carta para hacer el trámite.
" Si va acompañado por su familia. Acta de matrimonio, divorcio y nacimiento de todos los miembros de la familia y custodia legal si es aplicable.
" Si su destino es la Provincia de Quebec, Certificado de Aceptación de Quebec.
Preguntas frecuentes
¿Tendré que presentarme a una entrevista?
Después de revisar su solicitud, un oficial de visas le comunicará si es necesaria una entrevista personal.
¿Cuáles son los requisitos básicos para obtener una autorización de empleo?
Usted tendrá que demostrar que posee la experiencia profesional suficiente y los conocimientos de inglés o francés necesarios para llevar a cabo su trabajo en Canadá. Asimismo, deberá demostrar al oficial de visas que cumple con los requisitos de la Ley de Inmigración Canadiense y sus reglamentaciones, y que permanecerá en Canadá en forma temporaria para luego regresar a su país. Deberá gozar de buena salud, no tener antecedentes penales y no constituir un riesgo para la seguridad de Canadá.
¿Pueden mi cónyuge e hijos dependientes acompañarme a Canadá?
Sí. Ellos pueden acompañarlo a Canadá o bien reunirse con usted posteriormente. Su cónyuge e hijos deben cumplir con todos los requisitos aplicables a los visitantes a Canadá. Se les puede solicitar que presenten pruebas de su buena conducta y de que no poseen antecedentes penales. También se les puede exigir un examen médico y una visa de visitante. Usted deberá presentar su certificado de matrimonio y las partidas de nacimiento de sus dependientes que lo acompañen a Canadá. Si éstos desean reunirse con usted posteriormente en Canadá, deberán completar una solicitud de admisión por separado.
¿Puede mi familia trabajar o estudiar en Canadá?
Los cónyuges de titulares de una autorización de empleo válida deben por su parte obtener una autorización de empleo si desean trabajar en Canadá. Se les permite presentar la solicitud una vez en Canadá pero deben obtener una oferta de trabajo validada a menos que estén específicamente exceptuadas de este requisito. Pueden emitirse autorizaciones de estudio abiertas para los hijos de los titulares de autorizaciones de empleo válidas, a fin de permitirles asistir a la escuela primaria o secundaria en Canadá.
¿Necesito hacerme un examen médico?
Si su estadía en Canadá es más de seis meses necesita un examen médico si ha vivido seis meses o más consecutivos en un país o territorio designado en el año inmediato al que está solicitando la entrada a Canadá. Puede ver la lista de países designados haciendo clic aquí. El país/territorio es designado si encuentra un "sí" en la columna "Designada".
Para evitar demoras en la tramitación de su autorización de trabajo, se puede solicitar las instrucciones para el examen médico aún antes de la presentación de la solicitud formal, ya que esta parte del trámite puede tardar entre 6 a 8 semanas.
Para algunos cargos u ocupaciones en cuidado de niños y en la salud, se pueden solicitar los exámenes médicos aunque su país de residencia no figure en la lista de países designados.
¿Qué debo hacer al llegar a Canadá?
Cuando llegue al puerto de entrada en Canadá, deberá presentar su autorización de empleo y demás documentos al oficial de inmigración. Se le darán formularios para solicitar un número de seguridad social (Social Insurance Number, SIN). Estos formularios, junto con la identificación adecuada, tal como una partida de nacimiento, deberán ser presentados ante un asesor en un HRC/CRH. Cuando reciba su tarjeta de seguridad social (SIN), deberá darle el número a su empleador. Su autorización de empleo no es un contrato. Tanto su empleador como usted podrán dar por terminado su empleo en cualquier momento. Sin embargo, si sus tareas cambian o el período de su empleo se extiende, usted deberá dirigirse a un Centro de Inmigración Canadiense de inmediato, antes de la fecha de vencimiento de su autorización de empleo.
¿Qué pasa si mis condiciones de trabajo cambian?
Las autorizaciones de empleo tienen términos y condiciones específicas escritas, incluyendo las fechas, localización y descripción del empleo a realizar. Si el trabajador no se ciñe a esos términos y condiciones de la Autorización de Empleo se le podrá solicitar abandonar el país. La Autorización de Empleo no es un contrato, y si el empleador despide al trabajador extranjero, éste ultimo debe regresar a su país de origen. Si algún elemento del empleo del trabajador cambia (por ejemplo, extensión de fechas, cambio de oficio, cambio de empleador) el trabajador debe solicitar una enmienda a su autorización de empleo.
¿Cuáles son las razones más comunes para rechazar una solicitud de autorización de empleo?
Las razones más comunes son falta de documentación, prueba inadecuada de vínculos en su país de residencia, insuficiente fondos financieros para el viaje, insuficiente evidencia de estabilidad económica personal, antecedentes criminales, infracción previa a leyes de inmigración o falta de validación de oferta de trabajo.
¿Qué hago si mi solicitud de autorización de empleo es rechazada?
Primero deberá revisar las razones por su rechazo, además revisar la hoja de requisitos para una autorización de empleo para asegurarse que usted está proporcionando toda la información en forma correcta. Si usted tiene información o documentación adicional para convencer al oficial de inmigración de que usted es una solicitante de buena fe y cumple con todos los requisitos necesarios, usted puede ingresar una nueva solicitud con toda la información (lo que usted ya había presentado y la información adicional), pagar el arancel y el oficial de inmigración considerará su solicitud.
Información importante para ciudadanos mexicanos
Si le ofrecen un empleo sin un contrato específico no será admitido en Canadá. Toda persona que va a México a reclutar empleados debe contar con un FM3 emitido por la Secretaría de Gobernación. Por lo tanto, no se deje sorprender por compañías que le ofrecen empleos en Canadá si no le presentan dicho documento.
Los programas para trabajadores agrícolas y estudiantes permiten a un número limitado de ciudadanos mexicanos trabajar en Canadá. Estos programas están reglamentados para responder a la demanda de los empleadores canadienses. Existen otros programas de intercambio que permiten a algunas personas trabajar en Canadá, sin embargo, el permiso de trabajo se tramita sólo en el caso de que la compañía canadiense o persona residente en Canadá estuviera interesada en sus servicios.
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