Esquema de nominación por empleadores (ENS)
Bajo el programa de Nombramiento Empresario (ENS), se ha desarrollado un acuerdo para que los empresarios australianos recluten, de forma permanente, a personal altamente calificado de países extranjeros o residentes temporales de Australia. Esto solo se podrá efectuar cuando no hayan podido llenar sus vacantes dentro del mercado de trabajo australiano, o con sus propios programas de entrenamiento.
El proceso del ENS tiene dos etapas: (1) Nombramiento de parte de un trabajador por parte de un empresario y (2) el tramite del candidato para obtener una visa. Los detalles del proceso se especifican abajo.
Requisitos para los empleadores
Por escrito, el empresario debe poder demostrar que:
- Necesita un empleado, posee una empresa situada en Australia, y esta a cargo de ella;
- La vacante requiere ser cubierta por un trabajador 'altamente calificado;
- Este trabajador 'altamente calificado' debe ser elegible para integrar cualquier tipo de cuerpo u organización profesional;
- El puesto ofrecido deberá ser "full-time", y por un mínimo de 3 años (lo cual no excluye la posibilidad de renovación del contrato);
- Posee muy buenos antecedentes del trabajador extranjero, en el mismo empleo.
- La vacante no se podría completar a través del mercado de trabajo australiano;
- Los términos y las condiciones del empleo estan de acuerdo con las leyes laborales australianas.
Requisitos para el candidato a la visa
El candidato debe completar el formulario de inscripción 47ES y pagar su correspondiente arancel. En términos generales, la visa será otorgada si se comprueba:
- Que el candidato tiene las habilidades necesarias para el puesto requerido;
- Que el candidato responde a la definición de 'trabajador altamente calificado';
- Que el candidato puede integrar cualquier tipo de cuerpo u organización profesional;
- Que el empleo para el que se ha presentado todavía está disponible;
- Que el candidato es menor de 45 años de edad;
- Que el candidato tiene capacidad para hablar la lengua inglesa;
- Que el candidato y todos los miembros de su familia aprueban los requisitos obligatorios referentes a la salud física y psicológica.
Esquema de migración por patrocinio regional (RSMS)
El RSMS ha sido diseñado para ayudar a los empresarios de áreas regionales o de bajo crecimiento de población en Australia que no puedan llenar sus vacantes de trabajadores calificados con los provenientes del mercado de trabajo local. Cualquier empresario puede participar en este programa, siempre y cuando su negocio esté funcionando en un área cubierta por el RSMS. Las áreas de Australia que no están cubiertas, son Brisbane, Gold Coast, Newcastle, Sydney, Wollongong, Melbourne y Perth.
Los empresarios que están considerando emplear trabajadores calificados bajo el RSMS, pueden identificar a los candidatos aptos por:
- Contactos y/o experiencias personales con el candidato;
- Recomendación de terceros;
- Esfuerzos infructuosos (pero amplios)en la búsqueda dentro del mercado de trabajo local;
El proceso de RSMS consiste en tres etapas:
- 1. Certificación de la vacante (por un organismo autorizado);
- 2. La autorización para el empleado por parte de la DIMIA; y
- 3. Que el candidato logre su visa.
Requisitos para la certificación del nombramiento
Los empresario deben entrar en contacto con el centro del DIMIA más cercano, para asesorarse sobre cuales son las áreas regionales de bajo crecimiento.
En términos generales, el empresario deberá demostrar a este organismo que:
- El puesto será full-time;
- Estará disponible por un mínimo de dos años consecutivos;
- Requiere de calificaciones equivalentes al nivel australiano de un titulo universitario;
- No puede ser completado por el mercado de trabajo local;
- El empleo y la remuneración está aceptada por las leyes laborales australianas; y
- Un contrato que certifique todo esto.
Nombramiento del empresario por parte de la DIMIA
El tramite terminado, deberá ser enviado al centro del DIMIA mas cercano, quien certificará que:
- La locación del negocio ha sido certificada por un organismo de áreas regionales.
- Todos los requisitos antedichos fueron cumplidos.
Requisitos para el candidato a la Visa
El candidato debe llenar el formulario de inscripción 47ES y pagar su correspondiente importe. En términos generales, el otorgamiento de la visa será determinado de la siguiente forma:
- Que el candidato tenga un estudio equivalentes a (como mínimo) un título universitario australiano;
- Que el candidato pueda integrar cualquier tipo de cuerpo u organización profesional;
- Que el puesto esté disponible por un mínimo de dos años (apoyado por la evidencia de un contrato);
- Que el candidato sea menor de 45 años de edad;
- Que el candidato tenga capacidad para hablar y entender la lengua inglesa;
- Que el candidato y todos los miembros de su familia aprueben los requisitos obligatorios de salud física y psicológica.
Cancelación de la Visa
Desde el 1º de julio de 2001, la cancelación de la visa se aplica a:
- Los empleados que no hayan comenzado su trabajo en el plazo de los seis meses desde su llegada a Australia (o de la concesión de la visa);
- Los empleado que hayan abandonado el trabajo por el cual recibieron la residencia, antes de los dos años y de forma voluntaria.
Sin embargo, la visa no se cancelará si el empresario que patrocinaba al empleado finaliza de forma unilateral el contrato, antes del períodos de dos años, y por razones que no guarden relación con el desempeño profesional del trabajador.
Si la visa del empleado fue cancelada, las visas de los miembros de su familia, también lo serán.
Acuerdos de trabajo (LA)
Un acuerdo de trabajo es un contrato formal entre el gobierno australiano y una asociación de empresarios o industriales. Los acuerdos de trabajo permiten a los empresarios australianos reclutar un número especificado de trabajadores extranjeros, en respuesta a la falta de trabajadores calificados en el mercado de trabajo australiano.
Estos acuerdos, se diseñan de forma tal que se asegura que el reclutamiento de trabajadores extranjeros, mejorará a larga plazo las oportunidades de empleo y de entrenamiento de los trabajadores australianos, mediante la incorporación de programas de entrenamiento (asistidos por los trabajadores extranjeros).
Después de que se haya negociado el acuerdo, el proceso consiste en dos etapas: (1) nombramiento del futuro empleado por parte del empresario, y (2) la adjudicación de la visa por parte del candidato.
Nombramiento del empleado
Por escrito, el empresario debe completar un formulario 1068, para solicitar el ingreso permanente o temporal de un trabajador extranjero. El formularios será aprobado si:
- El nombramiento está de acuerdo con el contrato de trabajo que le compete;
- Se mantiene la vacante del trabajo;
- Los términos y las condiciones del empleo están contempladas en el contrato;
- El candidato es menor de 45 años;
- El candidato tiene las calificaciones y habilidades (incluyendo la lengua inglesa) especificadas en el contrato de trabajo.
Requisitos para el candidato de la visa
El candidato debe completar el formulario de inscripción 47ES y abonar su correspondiente importe. En términos generales, el otorgamiento de la visa será determinado por lo siguiente:
- Que el candidato posea las calificaciones y habilidades (incluyendo la lengua inglesa) y la experiencia especificada en el contrato;
- Que el candidato pueda integrar cualquier tipo de cuerpo u organización profesional;
- Que el candidato sea menor de 45 años de edad;
- Que el candidato y todos los miembros de su familia aprueban los requisitos obligatorios referentes a la salud física y psicológica.
Acuerdos para Oficinas Regionales (RHQ)
Los acuerdos para Oficinas Regionales (RHQ), proporcionan la posibilidad de contratar, de forma temporal o permanente, a trabajadores para compañías que solicitan apoyo internacional.
Aunque los acuerdos de RHQ se definen como 'contratos de trabajo', el propósito para el cual fueron establecidos es diferente al de los acuerdos de trabajo mencionados anteriormente:
- Las visas concedidas, según los términos de los acuerdos de RHQ, son para permitir la transferencia de los ejecutivo extranjeros que poseen el "know how" de la compañía, así como para los especialistas de la empresa; y
- Las visas que se solicitan para estos acuerdos RHQ, reciben prioridad por sobre las pedidas para los acuerdos de trabajo "estándar".
Después de que se haya convenido un acuerdo, el proceso consiste en tres etapas: (1) la aprobación del RHQ para el proceso de la inmigración; (2) revisión de las pruebas de lo manifestado en los contratos, y (3) la adjudicación de una visa para el o los candidatos.
Aprobación del RHQ
La compañía extranjera debe realizar una oferta de inversión en Australia, dentro del Departamento de Industria, Ciencia y Recursos Naturales (DISR). Una vez que el ministro del (DISR) firme el acuerdo, éste puede ser llevado a la práctica.
La compañía debe además completar el formulario 1068, en la sección patrocinador de negocio, para todo su personal. Un centro del DIMIA notificará luego a la empresa como iniciar los tramites de visa, u otros que sean necesarios.
Candidatos a las visas
El candidato debe completar el formulario de inscripción 47ES (link a 47es) y pagar su correspondiente importe. La adjudicación de la visa será determinada siguiendo los siguientes criterios:
- Que el formulario de solicitud de la visa sea acompañado por otro formulario de RHQ, firmado además por un ejecutivo de la compañía; y
- Que el candidato y todos los miembros de su familia aprueban los requisitos obligatorios referentes a salud física y psicológica.
Costos
Mas allá del resultado de la solicitud, el importe que se debe abonar por anticipado no es reembolsable. Si la solicitud se realiza en el exterior, el importe es de $1.125. Si se realiza en Australia, la suma asciende a $1.670.
Honorario del ENS
Cuando se desee enviar una solicitud al programa de Nombramiento Empresario (ENS), los empresarios deberán efectuar un pago de honorarios por $300. Los formularios referentes a los programas de Patrocinio de Inmigración Regional (RSMS), Acuerdos de Trabajo (LA) y de Jefaturas Regionales (RHQ) están exentos de pago.
Costos médicos
Se requerirá el pago de un examen médico para cada miembro de la familia.
Prueba IELTS
Se exigirá una prueba de IELTS para evaluar los conocimientos del idioma inglés (el costo aproximadamente es de $150, dependiendo del centro educativo). Algunas profesiones requieren una prueba de inglés técnico (OET), cuyo costo es de $350 en Australia y $ 400 en el exterior. Para mayor información sobre el OET, puede consultar al "Language Australia", GPO Box 372F, Melbourne, Victoria 3001, Australia.
Otros costos
Además de los costos citados anteriormente, se debe estar preparado para pagar otros importes asociados a los tramites, tales como certificados o documentos del país de origen, o sus correspondiente traducciones certificadas.
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